Co to jest pracowniczy plan opcji na akcje i dlaczego firmy je oferują?
Program opcji pracowniczych to rodzaj wynagrodzenia, które umożliwia pracownikom zakup akcji spółki po z góry określonej cenie. Jest często używany jako część większego pakietu wynagrodzeń w celu motywowania pracowników.
Ponieważ świat pracy się zmienia, firmy wymyślają nowe sposoby na zadowolenie i motywację pracowników. Jednym z takich sposobów jest plan opcji na akcje pracownicze (ESOP).
ESOP pozwala pracownikom kupować udziały w firmie po obniżonej cenie, która może wynosić od 10% do 100%. Akcje te mają prawo głosu i możliwość sprzedaży ich z powrotem na rynek przez właściciela, kiedy tylko zechcą.
ESOP pozwalają firmom zatrzymać utalentowanych pracowników, oferując im część własności w firmie, jednocześnie pomagając im poczuć się bardziej zaangażowanymi w swoją pracę.
Jak firma może oferować pracownikom opcje na akcje
Firma może oferować pracownikom opcje na akcje jako sposób na zachęcenie ich do cięższej pracy i osiągania celów. Zachęty te mają zwykle postać akcji spółki i są przyznawane jako nagroda za dobre wyniki.
Firmy, które oferują tego rodzaju zachęty, odnotowały wzrost wskaźników satysfakcji pracowników, a także poziomu produktywności i wskaźników zatrzymania pracowników.
Rodzaje opcji na akcje oferowane przez firmy i sposób ich działania
Istnieje wiele rodzajów opcji, które firmy oferują swoim pracownikom. Obejmuje to opcje na akcje, prawa do wzrostu wartości akcji i ograniczone jednostki akcji.
Opcje na akcje są rodzajem zachęty dla pracowników do inwestowania w akcje spółki. Można je podzielić na dwie grupy: motywacyjne opcje na akcje i niemotywacyjne opcje na akcje. Różnica polega na tym, że te pierwsze mają cenę wykonania niższą niż cena rynkowa, podczas gdy druga ma cenę wykonania wyższą niż cena rynkowa.
Kontrakty opcyjne to rodzaj kontraktu, który daje pracownikowi prawo do kupna lub sprzedaży akcji po ustalonej cenie w określonym dniu w przyszłości lub wcześniej.
Opcje na akcje według wielkości firmy i czym się różnią
W Stanach Zjednoczonych firmy oferują swoim pracownikom opcje na akcje od końca XIX wieku. Rodzaje opcji różnią się w zależności od wielkości firmy i sposobu, w jaki są oferowane.
Małe firmy lub start-upy zatrudniające mniej niż 100 pracowników, które oferują ESOP lub NSO, mają różne rodzaje opcji w porównaniu z opcjami oferowanymi przez duże firmy. Nie muszą oferować tak wielu akcji, aby ich pracownicy uzyskali dobry zwrot z inwestycji.
Firma zatrudniająca mniej niż 100 pracowników może zaoferować opcję ESOP lub NSO, która jest korzystniejsza dla pracownika, ponieważ nie musi on płacić od nich podatków. Z drugiej strony ESOP i NSO są bardziej kosztowne dla większych firm, ponieważ potrzebują więcej akcji, aby ich pracownicy mogli uzyskać dobry zwrot z inwestycji.
Czy masz odpowiedni rodzaj opcji na akcje?
Opcje na akcje to rodzaj zachęty oferowanej przez firmy swoim pracownikom. Opcje te zazwyczaj dają pracownikowi prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie. Jednak prawa te różnią się w zależności od rodzaju posiadanej opcji na akcje i daty jej wydania.
W pewnym momencie swojej kariery możesz pomyśleć o wykupieniu opcji na akcje swojej firmy i sprzedaży ich z zyskiem. Ale zanim to zrobisz, ważne jest, aby zrozumieć, jak działają te prawa.
